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          商南四举措提升党建指导员队伍素质

          2019-03-25 09:03:48
          来源商洛日报 - 商洛之窗 

            本报讯(刘明博 余海龙)近年来商南县从“选、育、管、评”入手全方位加强党建指导员队伍建设不断提升国有企业、非公企业和社会组织党建工作科学化和规范化水平。

            严格标准“选”。按照组织推荐与国有企业、非公企业和社会组织选择相结合的原则采取定职责任务、双向选择、双向鼓励、双向管理“一定三双”办法通过在镇办干部中“选”、年轻后备干部中“挑”、退居二线的领导干部中“配”等方式切实把政治素质好、业务水平高、沟通能力强的党员干部选派到党建工作指导员岗位。目前?#20005;?#22269;有企业、非公企业和社会组织选派党建工作指导员5批次共计503人。

            多元培训“育”。按照岗前培训与定期教育相结合、集中培训与分散自学相结合、理论学习与?#23548;?#38203;?#26029;?#32467;合的原则搭建党建指导员学习交流平台通过召开座谈会、举办培训班、现场观摩交流等形式开展以党务知识、企?#20826;?#35782;和工作方法为主要内容的多元化培训不断提升党建工作指导员的能力和素质。全县先后举办党建工作指导员培训班8期培训党建工作指导员823人次实现全员轮训。

            健全制度“管”。按照组织部门、派出单位、联系企业“三方联动管理”原则制定定期联系沟通机制建立健全每周填写一次纪实手册、每月听取一次工作汇报、每季?#26085;?#24320;一次交流座谈会、每半年召开一次现场观摩会、每年年终进行一次述职评议“五个一”制度规范推行年初签订目标责任书、承诺书、填写ゞ工作纪实手册〃“两书一册”管理不断激发党建指导员服务企业和社会组织的动力和活力。

            多方联动“评”。按照平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的原则建立健全县委非公和社会组织工委、派出单位和派驻企业联动考核体系完善细化工作?#23548;─?#31038;会反响、考核评议赋分标准综合运用查阅资料、现场查验、实地走访、民主测评等形式对党建工作指导员进行?#23548;?#32771;核考核结果作为评先树优、提拔任用的重要依据激励党建指导员立足岗位履职尽责、干事创业。

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